liukang20244个月前761
昨天晚上，62岁的陈美琪在微博中晒出了一组2013年舞台表演的旧照。相片里，陈美琪、叶童、赵雅芝三人一起现身《新白娘子传奇》剧组20周年聚首，手拉手献唱《千年等一回》，笑脸温暖、气氛非常和谐温馨。陈美...
liukang20244个月前991
据日本《读卖新闻》此前报导，东京都知事小池百合子12月3日宣告，从2025年4月起引进一项准则，答应都政府雇员挑选“上四休三”，但适用目标不包括那些短期作业雇员。东京都政府此举旨在协助职工能够更轻松统筹作业和育儿，并期望将这一准则推行到在东京都内的企业。
此外，东京都政府还方案为子女处于小学三年级以下的职工供给更多育儿便当，答应他们晚到早退。
据悉，该准则将使用“弹性作业制”，答应都政府雇员挑选作业时刻，并答应他们在每周的作业日歇息一天。只需雇员在4周内累计作业时长到达155小时，就能够在这一结构内自在安排自己的上下班时刻。例如，假如一名雇员挑选在周一至周四每天作业近10小时，那么他就能够挑选在周五歇息。
日本厚生劳作省数据显现，2023年日本新生儿数量为72.7万人，总和生育率即育龄女人均匀生育子女人数为1.20，两项数字均创有计算以来最低纪录。
本年2月，德国45家企业展开了四天作业制的试点方案。这个为期六个月的实验触及多个职业，涵盖了约1000名职工，是欧洲现在最大的四天作业制实验之一。
实验数据显现，绝大多数参加企业和职工都感触到了活跃改变。超越90%的职工陈述称，四天作业制改进了他们的作业与日子平衡，提升了全体幸福感和心理健康。
但四天作业制的推行也面对许多应战，部分企业在实验过程中遇到了和谐订单与突发使命的困难。有玻璃窗制作商因无法应对短时刻内的订单动摇，不得不在实验后回归五天作业制。
明斯特大学的研究员尤莉娅•巴克曼表明，四天作业制并非普适良方，四天作业制或许更适合倾向脑力作业的工种，但在高度依靠人工的职业，如护理、制作等，灵敏度较低。在政府鼓舞企业推行每周四天作业制的新西兰，触及乳业的职业安排反对称，农业部门不适合这种作业形式，“牛羊不会说咱们只作业4天，然后歇息3天的”。
“上四休三”准则尽管让日本打工人能有更多的歇息时刻，但实际上也并未取得日本言论的共同支撑。《日本经济新闻》上一年1月的一份民调显现：针对“上四休三”准则，57%的受访者以为“不应该推动”，高于以为“应该推动”的37%。民调成果还显现，越年青的受访者，越拥护推动“上四休三”准则；年收入越高的受访者，越支撑推动“上四休三”，其间年收入在800万日元（约合37万元人民币）以上的集体中，有51%以为“应该推动”，而年收入缺乏800万日元的集体中，则只要34%的受访者以为“应该推动”。
更多精彩资讯请在使用商场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎供给新闻线索，一经采用即付酬劳。
据环球时报征引英国《金融时报》近来报导，日本东京都政府将答应其职工每周作业4天，以改变日本的低出生率。东京都政府的这一方案将于2025年4月发动。有关“上四休三”的准则安排在日本社会引发广泛评论。据日...
liukang20244个月前528
人均操控数千个自媒体账号，用AI批量生产“小作文”……15个网络水军团伙在一同案子中被摧毁。在近来举办的“明亮清明浦江·2025”网络生态管理旬举动发动典礼上，上海市网信办发布了上述典型事例。“一张大...
liukang20244个月前1078
02 法定节假日国家法定度假日，合计6个假日：
一、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。
二、新年：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（周日）、2月18日（周日）上班。
三、清明节：4月4—6日放假，共3天。4月7日（周日）上班。
四、劳作节：5月1—5日放假调休，共5天。4月28日（周日）、5月11日（星期六）上班。
六、中秋节：9月15—17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月29日（周日）、10月12日（星期六）上班。
相关法律规则：✦依据《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。03 部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：1.妇女节（3月8日），妇女放假半响；2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半响；3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4.我国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半响。相关法律规则：✦《国务院全国年节及纪念日放假方法》：部分公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，则不补假。留意，假如部分公民放假的假日不逢歇息日，而用人单位要求劳作者正常上班的，单位无需付出加班费。04 事假事假的天数由用人单位通过制定规章准则的方法承认。事假无薪，但假如用人单位有规则可发薪水的则从其规则。需求留意的是，有的用人单位不扣劳作者在事假日间的薪酬，此种状况下，假如用人单位发薪酬、且事假到达20天，劳作者不再享用当年年度假。
相关法律规则：✦《员工带薪年度假法令》第四条：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：……(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的……05病假（疾病或非工受伤医疗期）
关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特别景象的可延伸）。员工病假日间，企业需求付出病假薪酬或许疾病救济费。
相关法律规则：✦依据《关于遵从执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％。✦依据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》 第三条：企业员工因患病或非因工挂彩需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算，六个月的按十二个月内累计病休时刻核算，九个月的按十五个月内累计病休时刻核算，十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算，十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算，二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。 ✦原劳作部发布《关于遵从〈企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则〉的告诉》（劳部发〔1995〕236号）中规则：二、关于特别疾病的医疗期问题：依据现在的实践状况，对某些患特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门赞同，能够恰当延伸医疗期。06婚假
各地婚假天数遵从当地规则。婚假内照发薪酬，不影响福利待遇。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在赞同的婚丧假和旅程假日间员工的薪酬照发。途中的车船费等悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。 全国婚假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼跟着三孩方针的铺开，不少省市也在调整婚假天数。07产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是：98天+各地奖赏天数。相关法律规则：✦依据《女员工劳作保护特别规则》第七条规则：：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。此外，自2021年来，各省市逐步推出育儿假，时刻5—20天不等。相关法律规则：✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规则：国家支撑有条件的当地建立爸爸妈妈育儿假。
最新全国多地产假、育儿假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼ 08护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育法令中规则男方的护理假或许陪产假（福建称照顾假、青海称关照假）。 09孕期产前查看假国家并没有一致规则产检假的次数和天数，但依据这条实践中以为只要是正常必要的产检，均应该计入劳作时刻。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生以为有有必要查看有必要查看，用人单位应当给予相关便当条件。✦《女员工劳作保护特别规则》第六条规则：女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。 10哺乳假哺乳假是指在宝宝出世后的一年内，妈妈每天都能够享用在作业时刻内两次0.5小时哺乳时刻。✦《女员工劳作保护特别规则》第九条规则：用人单位应在每天劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。 11痛经假现在，包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在当地性规则中清晰女人劳作者的这一权益。
相关法律规则：✦《女员工保健作业规则》：患有重度痛经及月通过多的女员工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经期间可恰当给予1至2天的度假。
12保胎假保胎假是指契合计划生育规则的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。
相关法律规则：✦原国家劳作总局稳妥福利司《关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出，“女员工按计划生育怀孕，通过医生开具证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理”，即怀孕女员工在休保胎假日间，用人单位应依照病假薪酬规范发放薪酬。13丧假 即企业员工的直系亲属逝世时，企业应该依据详细状况，酌情给予员工1—3天丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包含国家法定度假日，假日内照发薪酬和福利待遇。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。 14带薪年度假
员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。其间，员工个人的累计作业年限应该是包含但不限于现就职单位的作业年限。 相关法律规则：《员工带薪年度假法令》第二条规则：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。第三条规则：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。第四条规则：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第五条规则：单位依据出产、作业的详细状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。单位确因作业需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。15工伤假 员工因作业原因需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内 原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
相关法律规则：✦《工伤稳妥法令》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。 16省亲假员工享用省亲待遇，有必要一起具有以下3个条件：1.参与作业满一年及其以上的员工；2.同爱人不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；3.不能使用公度假日聚会的。 相关法律规则：✦《国务院关于员工省亲待遇的规则》规则：员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日为30天；未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为20天；假如由于作业需求，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次的，能够两年给假一次，假日为45天；已婚员工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。别的，依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。凡实施度假准则的员工(例如校园的教员工)，应该在度假日间省亲;假如度假日较短，可由本单位恰当组织，补足其省亲假的天数。 17旅程假要视详细状况而定，是否由企业付出往复路费。
相关法律规则：✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：三、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦ 假如为省亲假的，依据《省亲待遇规则》第六条规则：员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月规范薪酬30%以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。 18独生子女护理假
在当地性方针中，一些省、市、区作出相似规则：享用独生子女爸爸妈妈待遇的老年人，患病住院医治期间，用人单位应当支撑其子女进行护理照顾，并给予每年累计5—20天护理时刻。据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的详细规则。（以下表格内容仅供参考，详细以当地规则为准）▼
01歇息日正常状况下，星期六和周日为每周歇息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规则：✦《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的...
liukang20244个月前679
与此一起，哪怕是日本网友，也对这一方针有着种种不同的观念。
与日本近年推出的许多方针相似，“四天作业制”出台的布景正是严峻的人口局势。
依据日本卫生部门的计算，上一年一整年日本一切的新生儿加起来只要727,277人，创有记载以来新低。这也导致该国接连第16年处于人口衰减的状况。依据估测，该国本年的新生儿数量或许会跌破70万整数关口，要知道“跌破80万”也仅仅2022年产生的作业。
财联社12月13日（修改 史正丞）曩昔几天里，全球打工人纷繁对一条来自“传统加班大国”日本的音讯深感震动和仰慕——日本首都政府的职工们，将从下一年4月开端引进“四天作业制”。与此一起，哪怕是日本网友，...
liukang20244个月前728
4月16日上午，马来西亚最高首脑易卜拉欣在马来西亚国家王宫同我国国家主席习近平举办会晤。习近平指出，我国和马来西亚是好街坊、好朋友、好同伴，常来常往、亲如一家。两国联系走过了汹涌澎湃的半个世纪，正迎来...
liukang20244个月前133
中新经纬6月15日电 (薛宇飞)杭州保姆纵火案曩昔六年，涉事豪宅被曝已于近来易手。中新经纬15日在杭房数据查询看到，杭州保姆纵火案涉事房源已于13日成交，总价约2360万元，单价约6.55万元/平方米...
liukang20244个月前870
潮新闻客户端 记者 蒋敏华3月11日，潮新闻《高价买到的二手房竟是套“凶宅”！一审判定：退房》一文上了热搜，引发了热议。被告（卖家）不服一审判定后提出上诉，现在尚在等候二审判定。卖家是杭州的一位女医生...
liukang20244个月前380
11月2日下午，浙江省桐乡市人民法院邻近，一名女律师遭对方当事人当街持械突击后受伤。3日，极目新闻记者得悉，受伤女律师此前在桐乡市第一人民医院脑外科治疗，3日上午，已转院至杭州一家医院住院治疗。
据警方通报，11月2日16时44分许，浙江省嘉兴市桐乡市梧桐大街复兴东路上产生一同持械伤人案，邻近大众与赶到现场的民警，迅速将嫌疑人操控。经开始查询，犯罪嫌疑人曹某某（男，36岁，河南籍）因胶葛，持械将娄某某打伤，多名大众自动阻止曹某某行凶。其间，沈某某、张某某也受了伤。经医院救治，伤者均无生命危险。现在，案子正在进一步侦查中。
11月3日，极目新闻记者采访了解到，伤者娄某某系浙江六和律师事务所杭州总所的一名执业律师，但该所工作人员称，有关此事的具体情况不方便泄漏。
杭州市律师协会工作人员向极目新闻记者表明，现在协会正在重视此事，已与杭州市司法局交流相关事宜。嘉兴市司法局回应极目新闻记者称，现在，已有相关科室在跟进此事，后续发展将及时发布。
桐乡市第一人民医院工作人员回应极目新闻记者称，受伤的娄律师此前在该院脑外科治疗，3日上午，现已转院到杭州一家医院。杭州方面接诊医院的一名工作人员表明，娄律师确于3日上午转到他们医院，现在还在住院治疗。
更多精彩资讯请在使用商场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎供给新闻线索，一经采用即付酬劳。
极目新闻记者 李贤诚 张奇11月2日下午，浙江省桐乡市人民法院邻近，一名女律师遭对方当事人当街持械突击后受伤。3日，极目新闻记者得悉，受伤女律师此前在桐乡市第一人民医院脑外科治疗，3日上午，已转院至杭...
liukang20244个月前945
16日，马来西亚最高首脑易卜拉欣在马来西亚国家王宫同我国国家主席习近平举办会晤。这是习近平向欢迎人群挥手致意。（新华社）【环球时报归纳报导】4月16日，应邀对马来西亚进行国事拜访的国家主席习近平别离会...
