2024年3月31日19时33分许，在我市武侯区一环路南二段15号门前路段产生一同交通事端，一辆小型轿车与电动两轮车、自行车磕碰。警方敏捷出警，并帮忙将伤者送医救治。
现在，事端形成2人逝世、2人受伤。闯祸车辆驾驭员张某某（男，37岁）已被警方操控，公安机关正在依法查询处理。
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我不是一个人在“战役”。4月17日，五一小长假火车票正式开售的榜首天。“12306票呢”冲上热搜。“开抢即替补”“1毫秒售罄”，这不是夸大的吐槽，而是实际的描写。有人对照着地图把备选城市的姓名挨个输入12306的页面，当然，得到的仍是“售罄”。略微犹疑顷刻，“替补”的字样就会变成灰色，这意味着你连替补的时机都失去了。
这便是咱们的长假体会，不只不能精挑细选游览目的地，就算是抱着“哪里能买到票就去哪里”的心态，也难以如愿。刷票仅仅一个开端，即使是幸运地买到票，旅途中还不得不接受溢价和人潮。值得与否，每个人的片面点评或许不一样，但能够必定的是，这必定不是人们心目中抱负的度假，顶多是一种退而求其次的挑选。
与买票难一起登上热搜的还有对调休的争议。人们细心一算，五一原本只放了一天假，其他4天中，有两天原本便是周末，别的两天，则是经过“调休”凑来的——为此人们要在五一前后的两周里，别离连上两个“六天班”。为了凑清明节小长假，刚刚连上过六天班的人们还没缓过劲来呢，怪不得天怒人怨。
要不要调休凑假是一个争议多年的论题，很难有肯定正确的答案。但透过这些争议，能够听到民众的心声：榜首，人们等待更多的假日，但并不喜爱“拆东墙补西墙”的方法；第二，人为凑出的长假，的确拉动了文旅消费需求，但这种扎堆游览的方式自身就值得商讨。扎堆游览导致从抢票到出行都像一场“战役”，极大地降低了人们的取得感。怎样才能让度假回归它该有的容貌？
现在我国一共有11天公共假日，从全国际范围内看，尽管不是最多的，但也达到了平均水平，并不算少。但为什么人们遍及感觉假日少？距离其实在能够自由支配的带薪年假上。
理论上，依据作业年限的不同，我国员工每年应该有5天至15天的带薪年假。在全国际范围内比较，这个天数现已不算多了，实践中还常常保证不了，不能休满天数乃至压根儿就不能度假的状况不是少量。所以，实际地看，都不必评论怎样添加公共假日或年假天数，只要把年假准则执行下来，就能切实在实地进步人们在度假上的取得感。
别的，校园是否能够少放一周寒暑假，挪到春秋两季作为春假和秋假，且由各地、各校自行决定放假时刻？春天莺飞草长，秋天层林尽染，都是最好的亲子出游时节。孩子的春秋假合作上家长的年假，能够分流很大一部分游览需求。在国庆、五一这样的长假，战胜万难也要出行的，许多都是亲子家庭。关于家长而言，这也是不得已的挑选，想带孩子出去“看国际”，但孩子的假日除了寒暑假就只有这些法定假日了。我本年鼓起勇气参加抢票大军，便是由于孩子现已3年没有远行了，“这么近，那么美，周末到河北”这句话却是背得纯熟。
当人们有了能够自由支配的假日来承载去远方的愿望，那天然就不需要用“拆东墙补西墙”凑出一个长假，文旅商场也不需要靠会集消费来昌盛，不管是对个别仍是对全体经济而言，都有裨益。优化现行的度假准则让其更合理、更均衡，既是对民众心声的倾听和回应，也是对人们寻求美好生活的看见与支撑。
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3月19日，峰学未来公司多位教师发布视频著作，视频显现，张雪峰发布多项员工福利。其间，包含在原上四休三的基础上，每月最终一周实施三天小长假，引发网友热议。（据3月20日极目新闻报道）
张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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