尹锡悦要求海警亚严打我国渔民，我国重量级团队访朝鲜，不会再忍
据韩国媒体报道，韩国总统尹锡悦近来观察了韩国海警3005巡逻舰，他登上该舰宣告了简略的讲演，要求韩海警将国民利益和安全放在首位，坚决反制中方渔船“越界侵权”行为，“严打在捕蟹旺季不合法捕捉的我国渔船”。尹锡悦宣告说话之后，当天我国外交部就宣告对朝鲜的拜访，11号，我国一个分量级其他代表团开端了对朝鲜的拜访，怎样看待这些事情？
首要，韩国选择着手的机遇显然是通过深思熟虑精心选择的。当时，菲律宾在南海张狂寻衅我国，试图争夺我国南海的一系列岛礁，可是遭到了我国的迎头痛击，菲律宾赶紧了同域外实力的勾通，日前美日澳菲四国戎行就在南海区域进行了军事演习，并且在4月下旬，美菲还将举办“肩并肩”军事演习，菲律宾总统马科斯、日本首相岸田文雄、美国总统拜登举办三国领袖密议，参议怎样在南海区域抵挡我国。南海风急浪高之际，韩国此刻却要在黄海掀起对我国的寻衅，形成对中方的夹攻之势，其动机让人不得不怀疑。
第二、尹锡悦称我国渔船“越界侵权”，究竟是怎样一回事呢？本来，中韩在黄海海域的鸿沟至今都还有不合，我国的建议是以大陆架的天然延伸来划界，韩国则要求济洲岛以南采纳大陆架天然延伸规矩，可是向西却又要采纳中间线或等距离线来区分专属经济区和大陆架。别的，韩国还霸占了我国的日向礁、苏岩礁，以为其是韩国的“疆域”。这就可笑了，当我国古代王朝经略这些岛礁的时分，还没有韩国这个国家呢。
也正是由于这些不合和争议的存在，导致中韩海上鸿沟问题迟迟没有达到一致。尽管两国之间存在争议，可是渔民的捕鱼作业仍是要照常进行，这里是两国渔民的传统渔场，关于韩国渔民来正常打渔，中方一直不会干与，表现了中方放置争议共同开发的诚心，可是韩国政府可不这么想。当我国渔民呈现在这里的时分，韩国却称我国渔民“越界不合法捕鱼”，往往采纳暴力手段抵挡我国渔民，屡次将我国渔民的渔获倒进大海，还常常扣人扣船，更有甚者直接开船撞人、开枪伤人。2010年，韩国海警碰击我国渔船致2人逝世，2011年，韩国海警登上我国渔船，开枪击伤一名渔民。尔后，韩国海警屡次对中方渔船开枪，运用的兵器包含M-60机枪、K2步枪。
尹锡悦这次宣称要对我国渔船严厉打击，很有或许康复以往的暴力。在这敏感时期，全国人大常委会委员长赵乐际率我国党政代表团拜访朝鲜，到会“中朝友爱年”开幕式活动，推进中朝联系进一步深化开展。
我国访朝，含义严重，当时，尹锡悦同美日赶紧勾通，在半岛进行张狂的军事寻衅，朝鲜面对史无前例的危险，我国分量等级代表团的到来，既是着重对朝鲜的支撑，也是对韩国政府的击打。
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张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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