女教师遭“网课爆炸”后猝死案宣判：2名涉案成年人被拘！家族发声
8月19日下午，河南新郑市女教师遭“网课爆炸”后猝死案产生近2年后，当事人女儿小王在交际平台上发文，“终于都完毕了。不论成果有没有彻底到达预期，都已经有个告知了。”
8月20日，小王告知封面新闻记者，该案现在算告一段落，两名涉案成年人被拘留十多天，接下来她预备持续读研，“家庭上便是期望和家人们都好好的吧。”
女教师网课“被爆炸”后猝死
2名涉案成年人被拘
“网课爆炸”是指网课参加者走漏网课会议号和暗码后，不法分子有组织地施行“侵略”，经过强行霸屏、刷屏打扰信息，甚至咒骂师生、播映不雅观视频等极点方法，歹意打乱教学秩序的行为。
2022年10月28日晚，新郑市三中刘老师在给学生上网课时，遭受生疏网友闯入直播间进行语音咒骂、搅扰课件投屏等。期间刘老师曾出言阻挠，但搅扰者并未中止咒骂，期间传出了疑似刘老师的哭声。据报道，刘老师当天上完网课后，单独倒在了家里，两天后被发现并承认因心梗逝世。
事发时网课截图 图据网络
据新郑市教育局发布的情况通报，10月28日，新郑市第三中学教师刘韩博在家上网课后意外离世。新郑市教育局深感怅惘和痛心，第一时间向公安机关报案，并建立善后工作专班，现在经公安机关查询反应，扫除刑事案件或许。
事发后教育局发布情况通报
2022年11月2日，小王曾发微博称，“咱们一定要还妈妈一个公正。我这辈子都换不回来我妈妈了。这个苦楚真的像刀要插在心口一辈子。”
小王表明，该案件已于近来宣判，“两名涉案成年人被拘留了十多天。前不久，两名涉案成年人带上三个未成年人到妈妈坟前抱歉了。”
当事人女儿称将持续读研
“不宽恕也不知道怎样放心”
刘韩博猝死时，小王正在杭州某高校读大三，备考南京大学的研究生，母亲的离世给她造成了激烈的精力冲击。终究，小王没能考上心仪的南京大学，被调剂回本科校园读研。
为了处理母亲的案件，加上心思状况越来越差，小王随后挑选了休学一年。
2024年8月19日，小王微博发文称，“终于都完毕了。从前我一向想会以什么样的方法在什么时间完毕，完毕了才理解一切苦楚不会跟着工作的完毕而消失。不论成果有没有彻底到达预期，都已经有个告知了。”
小王在文中表明，“要把一切的心情转化为力气，在今后的人生中时间告知自己，妈妈期望咱们活得更好。真的谢谢你们陪着咱们一家人等了这么久，也感谢在政府部门遇到的一切仁慈正义的执法者。”
关于接下来的计划，小王告知封面新闻记者，她将持续把研究生读完，“不过这两年精力状况越来越差，其实也是不知道该怎样持续面临学业了。家庭上便是期望和家人们都好好的。”
小王在微博留言中表明，“该补偿的补偿了，该判定的也判定了（尽管仅仅行政处罚），五个人也都去向妈妈抱歉了。”而关于其时参加“网课爆炸”的人，小王表明“不宽恕，也不知道怎样放心。”
小王发布的微博
来历：封面新闻
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张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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