大马士革玫瑰的5年“进博缘”

liukang20243周前 (05-07)998吃瓜252

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叙利亚的大马士革玫瑰5月开花，花期只要10天。

大马士革玫瑰与“四叶草”的情缘，却在5年间生根、发芽、开放、枝繁叶茂。

2018年首届我国世界进口博览会，叙利亚女商人鲁拉·阿迪卜第一次带着大马士革玫瑰来到有“四叶草”之称的国家会展中心(上海)。川流不息的人流，给企业带来了期望。

图片10月23日，在叙利亚首都大马士革，鲁拉·阿迪卜展现自家企业出产的玫瑰纯露。新华社记者汪健摄

2020年第三届进博会，另一位玫瑰产品商塔里克·谢贝也参加了进博会“朋友圈”。面临我国市场需求，塔里克调整产品品类，针对我国顾客对美食的酷爱，制造玫瑰果酱、玫瑰花糖等“舌尖上的玫瑰系列”。叙利亚玫瑰产品在“四叶草”、上海绿洲全球产品交易港、进口超市、网络途径等多个场所展现和出售，“展品变产品”，线上线下多条出售途径并进。

凭借玫瑰产品打入我国市场的经历，越来越多叙利亚特征产品，如橄榄油、橄榄皂、贝壳镶嵌手工艺品等，纷繁露脸我国市场。塔里克说：“更多叙利亚企业参加进博会‘朋友圈’，产品种类愈加丰厚了。”

图片2022年5月19日，人们在叙利亚大马士革以北采摘大马士革玫瑰。新华社发（阿马尔·萨法尔贾拉尼摄）

在塔里克看来，叙利亚不只有好产品，还有高质量的产品服务。2019年，借由进博会关键，坐落绿洲全球产品交易港的“叙利亚进口馆”迎来了新朋友——室内装潢规划师巴格达什。他说：“咱们为北京、上海、天津、武汉等地的叙利亚进口产品展现场所供给内部装潢规划，给我国客户营建亲临叙利亚购物的体会。”

经过几年磨合，巴格达什愈加了解我国市场，也看到了服贸范畴协作潜力。2022年第五届进博会，他正式注册，进驻进博会服贸展区。尽管未能亲身参与，但他在承受新华社记者视频采访时表达了对进博会的等待。“进博会为世界各国企业供给了展现产品和服务的时机。”

图片这是2022年10月24日拍照的国家会展中心（上海）南广场。新华社记者方喆摄

在巴格达什的电脑上，一支大马士革玫瑰正在进行3D烘托。大马士革玫瑰的颜色形状、标志意向等元素也常常出现在巴格达什团队的规划中。他说：“期望经过更多沟通展现叙利亚面貌。”

从实体玫瑰到数字玫瑰，从消费品到服务交易——5届进博会见证了中叙交易的多元开展与文明交融。“等待进博会获得巨大成功。”巴格达什说。

-END-

策划：倪四义姜微钱彤

监制：李拯宇冯俊扬

统筹：辛俭强闫珺岩

记者：蔺妍汪健

编排：林建杰

修改：辛俭强宿亮徐超马湛许嘉桐李洁张大成刁泽王科文

动画制造：李萌尹靖媛陈姿旋崔敏（北京邮电大学数字媒体与规划艺术学院）

新华社世界部制造

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法定节假日国家法定度假日，合计6个假日：

一、元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假调休，共3天。

二、新年：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（周日）、2月18日（周日）上班。

三、清明节：4月4—6日放假，共3天。4月7日（周日）上班。

四、劳作节：5月1—5日放假调休，共5天。4月28日（周日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月8—10日放假，共3天。

六、中秋节：9月15—17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1—7日放假调休，共7天。9月29日（周日）、10月12日（星期六）上班。

相关法律规则：

✦依据《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。03

部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有：

1.妇女节（3月8日），妇女放假半响；

2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半响；

生动的全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准，即日起正式执行！的照片

3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；

4.我国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半响。相关法律规则：

✦《国务院全国年节及纪念日放假方法》：部分公民放假的假日，假如适逢星期六、周日，则不补假。留意，假如部分公民放假的假日不逢歇息日，而用人单位要求劳作者正常上班的，单位无需付出加班费。04

事假事假的天数由用人单位通过制定规章准则的方法承认。事假无薪，但假如用人单位有规则可发薪水的则从其规则。需求留意的是，有的用人单位不扣劳作者在事假日间的薪酬，此种状况下，假如用人单位发薪酬、且事假到达20天，劳作者不再享用当年年度假。

相关法律规则：

✦《员工带薪年度假法令》第四条：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：……(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的……05

病假（疾病或非工受伤医疗期）

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特别景象的可延伸）。员工病假日间，企业需求付出病假薪酬或许疾病救济费。

相关法律规则：✦依据《关于遵从执行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规则：员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％。✦依据《企业员工患病或非因工受伤医疗期规则》第三条：企业员工因患病或非因工挂彩需求停止作业医疗时，依据自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时刻核算，六个月的按十二个月内累计病休时刻核算，九个月的按十五个月内累计病休时刻核算，十二个月的按十八个月内累计病休时刻核算，十八个月的按二十四个月内累计病休时刻核算，二十四个月的按三十个月内累计病休时刻核算。 ✦原劳作部发布《关于遵从〈企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则〉的告诉》（劳部发〔1995〕236号）中规则：二、关于特别疾病的医疗期问题：依据现在的实践状况，对某些患特别疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能康复的，经企业和劳作主管部门赞同，能够恰当延伸医疗期。06

婚假

各地婚假天数遵从当地规则。婚假内照发薪酬，不影响福利待遇。

相关法律规则：

✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在赞同的婚丧假和旅程假日间员工的薪酬照发。途中的车船费等悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。

全国婚假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼跟着三孩方针的铺开，不少省市也在调整婚假天数。

07产假、陪产假、育儿假、流产假产假的天数是：98天+各地奖赏天数。相关法律规则：✦依据《女员工劳作保护特别规则》第七条规则：：女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。此外，自2021年来，各省市逐步推出育儿假，时刻5—20天不等。相关法律规则：

✦《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规则：国家支撑有条件的当地建立爸爸妈妈育儿假。

最新全国多地产假、育儿假一览表（仅供参考，详细以当地规则为准）▼

08护理假（男方）全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育法令中规则男方的护理假或许陪产假（福建称照顾假、青海称关照假）。

09孕期产前查看假国家并没有一致规则产检假的次数和天数，但依据这条实践中以为只要是正常必要的产检，均应该计入劳作时刻。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生以为有有必要查看有必要查看，用人单位应当给予相关便当条件。

✦《女员工劳作保护特别规则》第六条规则：女员工在劳作时刻内进行产前查看，所需时刻计入劳作时刻。

梦幻的全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准，即日起正式执行！的图片

10哺乳假哺乳假是指在宝宝出世后的一年内，妈妈每天都能够享用在作业时刻内两次0.5小时哺乳时刻。

✦《女员工劳作保护特别规则》第九条规则：用人单位应在每天劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。

11痛经假现在，包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在当地性规则中清晰女人劳作者的这一权益。

相关法律规则：

✦《女员工保健作业规则》：患有重度痛经及月通过多的女员工，经医疗或妇幼保健组织确诊后，月经期间可恰当给予1至2天的度假。

12保胎假保胎假是指契合计划生育规则的怀孕女员工，经医生确诊出具证明，需求保胎歇息的，其假日薪酬可按病假薪酬规范发放。

相关法律规则：

✦原国家劳作总局稳妥福利司《关于女员工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出，“女员工按计划生育怀孕，通过医生开具证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理”，即怀孕女员工在休保胎假日间，用人单位应依照病假薪酬规范发放薪酬。13丧假

即企业员工的直系亲属逝世时，企业应该依据详细状况，酌情给予员工1—3天丧假。实务操作中丧假的天数基本上为3天，且不包含国家法定度假日，假日内照发薪酬和福利待遇。

相关法律规则：

✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：一、员工自己成婚或员工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时，能够依据详细状况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。二、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦劳作法第五十一条规则：劳作者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。

14带薪年度假

员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。其间，员工个人的累计作业年限应该是包含但不限于现就职单位的作业年限。 相关法律规则：

《员工带薪年度假法令》第二条规则：机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。第三条规则：员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、歇息日不计入年度假的假日。第四条规则：员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：(一)员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;(二)员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;(三)累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;(四)累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;(五)累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第五条规则：单位依据出产、作业的详细状况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。单位确因作业需求不能组织员工休年度假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年度假。对员工应休未休的年度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。15工伤假

员工因作业原因需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。

相关法律规则：

✦《工伤稳妥法令》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。

16省亲假员工享用省亲待遇，有必要一起具有以下3个条件：

1.参与作业满一年及其以上的员工；

2.同爱人不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；

3.不能使用公度假日聚会的。

相关法律规则：

✦《国务院关于员工省亲待遇的规则》规则：员工探望爱人的，每年给予一方省亲假一次，假日为30天；未婚员工探望爸爸妈妈，原则上每年给假一次，假日为20天；假如由于作业需求，本单位当年不能给予假日，或许员工自愿两年省亲一次的，能够两年给假一次，假日为45天；已婚员工探望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为20天。别的，依据实践需求给予旅程假。上述假日均包含公度假日和法定节日在内。凡实施度假准则的员工(例如校园的教员工)，应该在度假日间省亲;假如度假日较短，可由本单位恰当组织，补足其省亲假的天数。

17旅程假要视详细状况而定，是否由企业付出往复路费。

相关法律规则：

✦《国家劳作总局、财政部关于公营企业员工请婚丧假和旅程假问题的告诉》规则：三、在赞同的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由员工自理。✦ 假如为省亲假的，依据《省亲待遇规则》第六条规则：员工探望爱人和未婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，由所在单位担负。已婚员工探望爸爸妈妈的往复路费，在自己月规范薪酬30%以内的，由自己自理，超越部分由所在单位担负。

18独生子女护理假

在当地性方针中，一些省、市、区作出相似规则：享用独生子女爸爸妈妈待遇的老年人，患病住院医治期间，用人单位应当支撑其子女进行护理照顾，并给予每年累计5—20天护理时刻。据悉，福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、北京、河南、宁夏、内蒙古、云南、贵州、西安、南京等多地出台了“独生子女护理假”相关的详细规则。（以下表格内容仅供参考，详细以当地规则为准）▼

全国婚假、产假、育儿假、法定假日新标准，即日起正式履行！

01歇息日正常状况下，星期六和周日为每周歇息日，双休日不计薪，全年104天。相关法律规则：✦《中华人民共和国劳作法》第四十四条的规则：歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的...

经纬早班车｜美联储接连第三次保持利率不变；SK集团会长就用户手机卡信息走漏致歉

【隔夜重磅】美联储接连第三次保持利率不变北京时刻8日清晨，在完毕两天的议息会议后，美联储接连第三次保持基准利率在4.25%-4.50%区间。联邦公开市场委员会(FOMC)声明显现，美国经济远景的不确定...

3月29日，小林制药证明，又有一人因服用了该公司含红曲成分的保健品后逝世。至此，该公司这一产品现已导致5人逝世，百余人入院医治。

前一天，小林制药在大阪举办公司年度股东大会，社长小林章浩供认了一系列问题，包含逝世人数不断上升。他鞠躬抱歉，并表明，“整个公司将尽最大尽力，避免进一步的损害并查明原因。”

依据该公司官网，到2023年12月的财年，小林制药出售额达1734亿日元（约合人民币82.82亿元），赢利为203亿日元。这是该公司赢利接连26年增加。小林制药国际业务以美国、我国、东南亚为中心，开发了暖宝宝、额用降温贴、外用消炎镇痛剂等产品，并经过广告和促销等活动不断扩大出售额。

小林制药保健品呈现安全隐患背面，日本保健功用食物的监管问题也浮出水面。这曾是日本前辅弼安倍晋三放松管控、完成经济增加的战略之一。28日，日本辅弼岸田文雄在参议院预算委员会上进行辩论，就小林制药安全工作回应称，有必要尽力查明原因。他还表明，“政府将评论，需求采纳什么样的方针能够避免此类工作再次产生。”

又增1人逝世，日本“丧命网红药”钻了什么空子

日本小林制药公司召回红曲质料相关产品风云继续加重。3月29日，小林制药证明，又有一人因服用了该公司含红曲成分的保健品后逝世。至此，该公司这一产品现已导致5人逝世，百余人入院医治。前一天，小林制药在大阪...

“当公司有第一个快递员的时分，我就坚持给兄弟们上五险一金。”刘强东说道，20年前公司的决定是对的。

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