(原文发表于4月11日,作者为The Athletic网站的火箭队记Kelly Iko,文章内容不代表译者观念)
常规赛终究一周的西部排名争夺战严重影响,即便路程只剩下终究一天的收官战,西部也只要雷霆、火箭和湖人确认了排名。The Athletic网站的记者Kelly Iko(火箭队记)、Jon Krawczynski(森林狼队记)、Law Murray(快船队记)和Will Guillory环绕森林狼、快船和灰熊这三支火箭潜在的首轮对手打开了对局剖析。
Kelly Iko:感谢各位参加,这真是张狂的一个赛季。本周早些时候确定西部第二后,火箭的首轮对手将通过附加赛产生。
除掉最近一场失利,火箭本赛季对上快船3胜0负,场均净胜13.3分。但需求考量的布景是:首要莱昂纳德缺席了悉数三场常规赛(哈登也缺席一场),且快船现在的轮换阵型已有所不同,新增了本-西蒙斯和博格丹-博格达诺维奇。
Law Murray,你以为莱昂纳德对快船在全明星周末后的迸发有多要害?火箭面对完全健康的莱昂纳德为何要坚持警惕?
Law Murray:莱昂纳德找回巅峰状况意味着全部。快船全明星周末后一开始7战6败,但随后20场豪取17胜,进攻功率跃居联盟榜首,一起坚持着尖端防卫。要知道快船本赛季70%的时间里进攻功率都排在联盟倒数前十。
要害不在于莱昂纳德得分多少,而在于其功率,他的技能特色能让地点阵型毫无防卫缝隙。自3月5日以来,莱昂纳德三分射中率高达43.2%,全体射中率为52.4%,场均3.5助攻仅1.6失误。终究这项数据尤为要害,由于快船本赛季最大缺点便是失误送分,但跟着莱昂纳德回归终极得分手的人物,这个缝隙已被添补。
火箭有多种防卫挑选,狄龙-布鲁克斯就热衷于对位莱昂纳德,但莱昂纳德恰恰欢迎身体对立且一直能坚持专心。要约束他的进攻极端困难,这也让他和快船更难被遏止。
Kelly Iko:若火箭终究首轮对阵快船,你以为系列赛的输赢手会在哪里?
全明星周末后火箭半场进攻功率略有提高(每百回合97.6分),但仍处联盟后半段,同期快船高居联盟第二。虽然火箭进攻功率不安稳,但近期成功源于发明额定时机的才能,不管是拼抢进攻篮板仍是制作对手失误。
在阻拦传球道路方面,阿门-汤普森、伊森、范弗里特和小贾巴里-史密斯或许是联盟最具天分的阵型组合,应该能让快船一再堕入险境。比较失误率联盟第21的快船,维护球权方面联盟前10的火箭也做得更好。火箭清楚有必要依托侵略性,用制作混糊弄补偿球星成色的缺乏。
Law Murray:这将演变成联盟进攻篮板最强球队与防卫篮板最强球队的竞赛。快船防卫超卓的要害在于他们迫使对手打铁后能抢下防卫篮板,完结回合。而祖巴茨作为本赛季篮板联盟前五的球员,正是这套防卫系统的中心支柱。
另一边,火箭发明了全联盟最多的二次进攻时机,这不只是由于他们相对平凡的投篮射中率——76人和奇才相同一再打铁,却抢不到高份额的进攻篮板。对阵火箭时,只是迫使火箭投丢远远不够,有必要维护好防卫篮板。火箭凭仗运动才能拔尖的长人阵型,曾在从前交兵中完全约束快船。
总的来说,虽然快船在投篮功率上占有显着优势,但火箭会通过制作更多进攻回合来补偿距离。
Kelly Iko:你以为这轮系列赛还有哪些要害要素值得重视?
我特别重视火箭的换防频率,特别是应对莱昂纳德背身单打和错位进攻时的战略。
现在火箭并非顶尖的换防球队。Synergy网站的数据显现他们换防频率联盟第十,而在换防持球人或保护者时,每回合能让对手得到0.978分(联盟倒数第八)。这点在防卫莱昂纳德时尤为丧命,他特别拿手赏罚错位,背身单打次数全队第二,每回合1.13分的得分功率逾越联盟81%的球员。火箭主教练乌度卡表明对阵莱昂纳德时会尽量简化防卫战略,一起不肯过早露出底牌。
Law Murray:假如火箭重返季后赛的首轮对手恰好是哈登领军的球队,那必定会是戏剧性拉满的剧本,究竟哈登可谓火箭本世纪的标志性球星。
哈登的场上体现至关重要。虽然莱昂纳德状况炽热,但哈登仍是快船进攻系统的发动机。乌度卡在篮网担任防卫助教时曾与哈登同事,这段协作前史将为对决增加亮点。别忘了,哈登上一年夏天曾想回归火箭,但乌度卡打消了他的想法。若两队相遇,光是这个论题就满足评论整轮系列赛。
Kelly Iko:Jon Krawczynski,我知道火箭与森林狼的交手总伴跟着戏剧性局面,特别是狄龙-布鲁克斯与爱德华兹的恩怨,但这个潜在系列赛还有更深层的亮点。你对两队常规赛的比武有何见地?
Jon Krawczynski:打得真是太剧烈了,两边2比2战平,四场竞赛森林狼净胜分仅2分。其间一场打进加时,另一场靠爱德华兹的绝杀定输赢,完全是针尖对麦芒的竞赛。
最招引我的是两队精力特点高度类似。虽然阵型结构不同,但火箭让我想起上赛季那支用防卫和身体对立炸毁对手的森林狼。本年森林狼的防卫统治力虽略有下降,但强硬风格未改,两位主教练也都鼓舞球员与对手硬碰硬。
假如这组对决真的产生,那这将是一轮街头打斗般的系列赛。
Kelly Iko:你以为这个潜在对决的输赢手会是什么?
我对双塔博弈特别感兴趣。亚当斯和申京这个组合的威力已得到充沛验证,但两边后两场比武中兰德尔与戈贝尔的双塔组合并未露脸。乌度卡教练倾向为亚当斯和申京组织联防,而纳兹-里德的空间特点或许改动战局。咱们乃至还没评论兰德尔和里德在篮板拼抢中的桀程度,以及戈贝尔的臂展与技能。
全明星周末后火箭场均50.7篮板(联盟第1)与森林狼场均43.9篮板(第15)存在明显距离,而两边竞赛节奏的影响值得品尝。两队本就偏慢的节奏在历来更缓慢的季后赛环境中,应该会碰撞出精彩火花。
Jon Krawczynski:我认可这是此轮对决中最风趣的对位调整之一。前次森林狼对阵火箭时,乌度卡教练没有充沛启用申京和亚当斯的双塔组合,这将成为森林狼需求调整应对的新课题。
从前史比武来看,森林狼历来拿手抵挡效能灰熊时期的亚当斯。唐斯总能将他调离禁区,或直接在他头顶投篮,或使用速度打破过他。当然,现在唐斯已归队,因而你以为里德(其竞赛风格与唐斯极为类似)会凭仗空间拉扯和敏捷性制作费事的直觉很有道理。
森林狼主教练克里斯-芬奇曾表明,火箭与森林狼的输赢往往取决于两边中锋的临场发挥。申京的诡谲球风或许给戈贝尔制作费事,但曩昔三周戈贝尔打出了加盟森林狼四年来的最佳体现,进攻端存在感十足,防卫端也康复了往日水准。若想爆冷制胜,戈贝尔有必要坚持影响力并操控犯规数。
Kelly Iko:你还重视哪些X要素?我以为是杰伦-格林与森林狼防卫系统的三分对决,以及爱德华兹对立火箭急进防卫的反向竞赛。杰伦-格林一直巴望获得爱德华兹享有的那种尊重,而近期的体现确实为他赢得了更多重视。
本赛季四次对阵森林狼,杰伦-格林的使用率(26)与他近期的持球比重相等。虽然造犯规次数不多(场均不到6次),但三分射中率到达40%且出手量大,全体进攻功率可观。跟着系列赛的深化,这位年青后卫将面对防卫功率联盟第五的森林狼施加的更强压榨。值得必定的是,杰伦-格林近期应对包夹时展现出更活跃的传球认识,而全美直播的焦点必定会集在爱德华兹与杰伦-格林的对决,从发明进攻时机的视点看这很合理。
Jon Krawczynski:森林狼最大的系列赛优势在于爱德华兹的巨星级得分才能,这正是火箭所短缺的。本赛季最具说服力的比武是二月份森林狼13分制胜那场,杰伦-格林虽砍下28分,但爱德华兹狂轰41分并在要害时刻接连射中扩展优势。乌度卡教练赛后那句“具有能在收官阶段接连取分的特别球员真好”的潜台词意思很显着:杰伦-格林其时没有到达这个层级。虽然近期前进明显,若杰伦-格林能与爱德华兹打开对攻,火箭胜算将大增;反之火箭会堕入苦战。仅用五个赛季,爱德华兹已建立起“季后赛杀手”的名誉,他必将枕戈待旦。
从森林狼视角看,杰登-麦克丹尼尔斯是另一个要害变量。这位锋线在篮板和自主进攻方面获得质的腾跃。曩昔对手常听任他在底角空位,现在他学会了使用这种防卫战略冲击篮筐发明时机。防卫端他很或许主防杰伦-格林,其攻防两头的体现将直接影响战局走向。
Kelly Iko:Will Guillory,狄龙-布鲁克斯和灰熊之间的恩怨众所周知,单凭这点就足以让这轮系列赛充溢亮点。
但深化剖析会发现,两队实力比外界预估的更挨近。我不太垂青灰熊季后赛前的状况崎岖,究竟他们是通过检测的老牌劲旅。从两边本赛季四次常规赛比武中,你观察到哪些要害点?
Will Guillory:虽然火箭在上一年10月25日的首战中轻松制胜,但本年一月份的三次交手分差总计只要7分。虽然火箭以3比1占有常规赛交手优势,但在全员健康时,两队实际上势均力敌。最有目共睹的是两边将为系列赛注入的运动才能与攻防节奏,每逢莫兰特持球面对上阿门-汤普森的防卫,都将是必看的攻防对决。
莫兰特的季后赛崎岖体现和最近的“手指比枪”争议当然吸睛,但火箭的杰伦-格林才是本赛季对阵灰熊时的头号输赢手。他在一月份的三场竞赛中算计狂砍94分,包含1月13日火箭以120比118险胜灰熊时轰下的生计新高42分。
由于杰伦-韦尔斯(手腕手术)和布兰登-克拉克(膝盖伤势)赛季报销,灰熊的防卫轮换深度受损,难以匹配火箭侧翼群的冲击力。他们仍能靠进攻迸发力咬住竞赛,但防卫端能否继续约束火箭将决议系列赛的走向。
Kelly Iko:这引出了这轮对决的中心要素:火箭的进攻功率。
挖苦的是,虽然两队天分拔尖,但转化进攻都功率平平(火箭每百回合快攻得分联盟第16,灰熊是第26),三分产值相同一般(火箭场均三分射中数联盟第13,灰熊第15)。
输赢的要害在于:火箭能否在灰熊的铁血防卫下安稳发明优质出手时机?辞退主教练泰勒-詹金斯后,灰熊急需证明自己的防卫系统。另一个焦点是联盟速度最快的灰熊会怎么平衡提速反击与阵地攻坚,而这全部都系于莫兰特一人。
Will Guillory:莫兰特有必要成为这轮系列赛的最佳球员。4月3日对阵热火射中压哨绝杀好像唤醒了他的超巨状况,虽然球队深陷言论风云,更衣室内仍信任球队能应战任何对手,由于进入状况的莫兰特无可阻挠。最近10场竞赛他有8次得分逾越28分,联盟的处分反而激宣布他的战意。当莫兰特带着这种舍我其谁的气场打球时,整支灰熊都会被他点着。
小贾伦-杰克逊的效果相同要害。他的体型优势能让火箭在四号位上束手无策,但条件是他有必要操控犯规。小贾伦-杰克逊以防卫威慑力著称,但经常堕入犯规费事。不管对手是谁,灰熊都接受不起失掉他在禁区的攻防统治力。
Kelly Iko:你以为还有哪些X要素或许左右战局?
我要点重视狄龙-布鲁克斯发明时机的质量和数量。他正打出生计最佳的三分投射赛季(三分射中率39.8%,场均6.3次出手),一起乌度卡教练让他逾越了纯3D人物,现在他能持球打破、肘区策应,乃至担任二传手。他对老东家的复仇欲,很或许转化为系列赛的迸发体现。
Will Guillory:我的答案是灰熊新秀扎克-埃迪。假如这位2米24的巨人在防卫端能做得满足好,能防止被火箭针对,他将成为禁区的输赢手。曩昔四场竞赛,埃迪场均10.3分17.3篮板,既能看护篮筐,又能在进攻端提早卡位发明优势。
若扎克-埃迪能继续这种体现,不仅能抵消申京的低位要挟,还会在篮板端耗费火箭内线的体能。假如火箭不得不更多地依靠亚当斯来削弱埃迪的影响力,那将直接对灰熊有利。灰熊会捉住全部时机,在空间中进犯亚当斯和申京。但反过来,假如杰伦-格林和范弗里特用挡拆把埃迪调出禁区单打,灰熊的防卫系统就会露出破绽。
原文:Kelly Iko
编译:李太白
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蓝鲸新闻7月30日讯(记者 朱俊熹)在AI浪潮的席卷下,送一件皮夹克简直成了AI范畴的最高商务交际礼仪。
当地时间7月29日,英伟达创始人兼CEO黄仁勋与Meta创始人兼CEO马克·扎克伯格初次揭露同台对谈。黄仁勋仍然身穿皮夹克上台,扎克伯格却没有穿戴他自己经典的灰T恤,而是换上了有黄仁勋风格的黑色T恤。两人就AI范畴的新打破展开了讨论,包含生成式AI、开源技能以及虚拟国际的构建等。
英伟达是AI军火商,像Meta这样的科技巨子正在争抢其GPU芯片,用于练习和运转大言语模型。在近一小时的说话中,扎克伯格不时“追捧”是黄仁勋让AI愿景得以完成。对谈挨近结尾时,扎克伯格还拿出一件黑色毛领皮夹克送给黄仁勋,两人现场交换外套。
在此次大会的对谈中,扎克伯格先是提到了对智能体的愿景。他表明,尽管Meta推出了人工智能帮手Meta AI,但他不期望人们只能与这一种大型AI进行互动。他以为很多人都想要发明自己的智能体,完成文娱、有用等不同的用处,Meta期望可以供给这样的渠道,“假如存在这些多样性,国际会变得更夸姣、更风趣”。
就在说话期间,Meta宣告推出根据Llama 3.1模型的AI Studio。该渠道支撑用户创立专属的AI智能体,可以自定义其特性、口气或爱好,并在Meta旗下的Instagram、Messenger 和WhatsApp等交际媒体上运用。
除了面向普通用户或创作者外,扎克伯格还在说话中介绍了智能体在企业中的运用场景。他表明,未来每个企业都将具有一个与客户互动的AI智能体,可以迅速地树立事务署理,进行出售或客户支撑等。
跟着大模型公司们开端探究AI运用落地场景,智能体赛道正在遭到更多重视。作为我国AI的旗号人物之一,百度创始人、董事长兼首席执行官李彦宏曾在多个场合着重,百度以为最简略、最看好的AI运用发展方向便是智能体,未来将会有几百万乃至更很多的智能体呈现,构成巨大的生态。
回到此次对谈,黄仁勋和扎克伯格还谈及AI职业中论争纷繁的开闭源模型之争。黄仁勋称,Meta发布开源模型Llama 2是上一年AI范畴中最大的事情,激活了每个职业和不同体量的公司,让他们都可以开端建造AI。
与OpenAI等挑选闭源的公司不同,Meta是坚决的开源道路拥护者。上星期Meta推出最新的开源大模型系列Llama 3.1,其间参数规划最大的405B模型在多项才能测验中比分高于GPT-4o等闭源模型。
扎克伯格在说话中解说称,Meta挑选开源并非因为他们是“忘我的利他主义者”,而是出于实际的考量。“咱们是在其他一些科技公司之后,才开端建造核算基础设施和数据中心的,因而它现已不是竞赛优势了。咱们就想着无妨将其敞开,然后咱们将从环绕它的生态系统中获益。”
此前在苹果渠道上构建Meta服务受限的阅历也刻画了扎克伯格对开源技能的哲学观。他表明,Facebook的第一个版别发布在网络上,是敞开的。而在向移动设备主导的年代过渡后,对Meta而言最困难的便是要承受一个实际:有必要经过竞赛对手的移动渠道发布自己的运用程序。因为苹果的生态系统相对关闭,Meta难以彻底打造自己想象中的服务形状。
“让我议论关闭渠道,我就会变得气愤。”扎克伯格称,“我期望鄙人一代核算中,咱们将回到一个敞开生态系统取胜的区域,并再次抢先。”
在Meta发布Llama 3.1后,英伟达随之宣告推出配合该模型的AI铸造厂和NIM推理微服务两大全新事务。据英伟达介绍,经过AI铸造厂,企业可以运用Llama 3.1模型和英伟达软件来构建和练习专属模型。黄仁勋称,自己尽管是一位“年长的公民”,作为CEO却可以敏捷地跳上快速迭代的技能。“现在咱们正在协助国际各地的企业做到这一点,这一切都是由Llama开源引发的。”
到说话的最终环节,两位科技首领还共享了对下一波AI浪潮的展望。黄仁勋表明,英伟达正在使用视频来练习人工智能模型,以便更好地了解物理国际,并押注在机器人技能上。而扎克伯格表明会将下一代核算渠道分解为混合实际VR耳机和智能眼镜。
扎克伯格称,期望可以统筹智能眼镜的技能和漂亮。智能眼镜将成为相似移动手机的存在,具有通话、听音乐、直播等多种功用,预计会招引数千万乃至数亿人的爱好。
在VR眼镜范畴,Meta在多年前就收买了Oculus,已推出几代产品。另据多家媒体7月报导,Meta正方案收买全球最大眼镜公司EssilorLuxottica 5%的股份,加大对智能眼镜的开发。EssilorLuxottica旗下具有雷朋、欧克利等多家知名品牌,在2021年就与Meta协作推出了首款Ray Ban-Meta智能眼镜。还有媒体报导称,谷歌也在与该公司领导层接洽,参议将其Gemini AI帮手归入未来的智能眼镜中,或将使竞赛升温。
图片来历:直播画面蓝鲸新闻7月30日讯(记者 朱俊熹)在AI浪潮的席卷下,送一件皮夹克简直成了AI范畴的最高商务交际礼仪。当地时间7月29日,英伟达创始人兼CEO黄仁勋与Meta创始人兼CEO马克·扎...
据美国全国广播公司(NBC)当地时间12月8日报导,美国中选总统特朗普在承受该媒体专访时表明,假如其他北约成员国不“公正对待咱们”,美国“肯定会”考虑退出北约。特朗普承受NBC专访画面。据报导,NBC...
3月19日,峰学未来公司多位教师发布视频著作,视频显现,张雪峰发布多项员工福利。其间,包含在原上四休三的基础上,每月最终一周实施三天小长假,引发网友热议。(据3月20日极目新闻报道)
张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级(视频截图)
“看哭了,真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利,有当地放出接连度假的大招,都会引来网友仰慕,这是他人家的公司!这样的公司还招人吗?能不能转到某某当地作业?
仰慕他人的度假,当然是与自己的度假需求得不到满意有关,缺什么就补什么。又是他人家的公司!这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的,由于实际中的打工人,常见的是加班与内卷,能准时下班、能准时歇息,那都是奢求。
据报道,2023年6月,张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一,上二休二,周三歇息,工资待遇不变”的规则。说完后,现场响起一片掌声。随后,张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分,公司还有寒暑假。作业人员则称,上四休三是对高考季繁忙的补偿,薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点,没有歇息,还有寒暑假能够让人喘息,还有平常的“上四休三”来调剂,这让日子有了盼头,究竟忙归忙,总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头,平常没得个空,除了作业便是作业,十分困难一年熬到头了,接下来又是一年忙到头,这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙,节奏越来越快,让人喘不过气来。
相比之下,张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了,还谈什么“上4休3”,还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前,由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛,比如,“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜,这其实是对实际的辛辣讽刺,由于平常见多了加班与开会,说不让加班,反倒是让人感觉在做秀、在扮演,显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证,相关大厂对此回应,就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时,大厂宣称“996是福报”,一副加班是为了你好的姿态,把加班与认真作业、斗争联络在一起,好像不加班便是不肯干活,便是不想好好作业,便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时,有员工都不敢相信这是真的,生怕没有加班会影响到平常的形象分,到了下班的时分还要为加班找个理由,说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业,实在是无谓的耗费,也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上,全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难,吕国泉主张,细化劳作法令法规,清晰双休制为基准,确保工时并统一标准;修订探亲假、婚丧假,延伸产假,探究建立陪产假,强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视,只因这是实际中的痛点。1995年5月1日,我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了,双休制在不少单位依然没有得到执行,甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休,生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月,人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例,清晰“996”作业制违法。随后,多省市的人社部分出台告诉,会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端,一些企业又开端赶员工下班,员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则,国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面,企业并没有被强制要求双休,但每周的总工时不能超支,加班也应该有个控制,不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”,每月最终一周实施三天小长假,也有的当地试行每周4.5天作业日,这对不少打工人来说,只要仰慕的份。当然,每个职业不一样,每个公司不一样,在怎么上班上并没有可比性,并不能混为一谈。但确保员工的歇息权,这应该是能够用一根尺子来衡量的,由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织,在仰慕中令人感到苦涩,仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
(来历:极目新闻)
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