冲上热搜！张雪峰谈“上四休三”：咱们公司实行了两年
最近几日，“上4休3”的相关话题词继续登上热搜，引发网友热议。
有网友表明点赞支撑。
也有网友以为周中歇息“很鸡肋”。
对此，网红名师张雪峰发文表明：上4休3的优点现已显现出来了，咱们公司施行两年了啊。
2023年6月，据媒体报道，张雪峰在公司开会宣告将施行“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。
视频显现，张雪峰在整体职工大会上表明：“上二休一，上二休二，周三歇息，周三这一天有作业的还要来，可是不强制打卡。”说完后，现场响起一片掌声。
当晚，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。
2023年6月3日，峰学蔚来作业人员回应，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长时刻施行。
据悉，张雪峰1984年出生于黑龙江省齐齐哈尔市，结业于郑州大学，2016年6月凭仗《七分钟解读34所985高校》走红网络。2021年，张雪峰离开了打拼14年的北京，到姑苏二次创业。
2025年元旦假日已过，但由于没有调休，元旦当天刚好是星期三，再上两天班后，便迎来两天的周末歇息，让不少网友感触到了松懈的高兴。
1月2日，中国人民大学长江经济带研究院高档研究员、休闲经济研究中心主任王琪延承受红星新闻采访时表明，现在在我国全面铺开每周“上四休三”是不现实的，可是对一些具备条件的企业，可以逐渐测验添加“上四休三”的份额，或许测验每周建立“灵敏工作日”。
此外，王琪延表明，本年添加了两天法定假日，不只添加了歇息的时刻，一起也为防止过多移用周六、周日进行调休发明空间。“比如说有的人期望岁除前早点儿做准备，那就可以把年假请在前面构成连休，有的人想春节后多玩几天，那也可以把年假请到春节后，这样也可以涣散人流，削减旅行景区和交通的压力。”
微信修改：方雨
审阅：林夕合
【来历：九派新闻归纳大象新闻、汹涌新闻、红星新闻等】
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张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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